Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

КАТАЛОГ ОРИФЛЕЙМ

обзор каталога орифлейм

Следующий каталог орифлейм смотреть онлайн

следующий каталог Орифлейм смотреть онлайн

РАБОТА В ОРИФЛЕЙМ

работа в орифлейм через интернет

НОВОСТИ И АКЦИИ ORIFLAME

конференция менеджеров 0рифлейм 2018 хорватия

В центре внимания акция орифлейм

АКЦИЯ РЕАКТИВАЦИИ «БЕЗУПРЕЧНЫЙ ВЗГЛЯД»

бесплатная регистрация в орифлейм

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

Программа для Лидеров Орифлейм «Верни свой Турборост»

Опубликовано 13.09.2016

Программа для Лидеров «Верни свой Турборост»

Программа для Лидеров «Верни свой Турборост»

12.09.2016 по 12.11.2016 (каталоги №13-15 2016)

Условия для Менеджеров:

В программе принимают участие все Менеджеры России уровня 9–18% по итогам каталога № 12 2016 (22.08–10.09) (включая Директоров с уровнем объемной скидки ниже 22%)*.

Выполни в каталогах №13-15 2016 свой персональный план по рекрутированию** и получи свой бонус***:

План выполняется по трем показателям:

    1. Суммарное количество новичков в Персональной Группе за каталоги № 13–15 2016 (12.09–12.11), прошедших ШАГ 1 Стартовой программы для новых Консультантов.
Квалифицированные рекруты засчитываются по каталогу квалификации на Шаг 1 (каталог регистрации рекрута значения не имеет).
  1. Минимальное количество новичков в ПГ за каждый из каталогов №13-15 2016 (12.09–12.11), прошедших ШАГ 1 Стартовой программы.
  2. Прирасти или удержи уровень объемной скидки во всех каталогах квалификации по сравнению с каталогом №12 2016 (22.08–10.09).

 

*Участники программы фиксируются по итогам каталога № 12 2016 (22.08–10.09). В программе принимают участие Менеджеры 9–18% (включая Директоров с уровнем объемной скидки ниже 22%), у которых есть отрыв в процентном уровне с нижестоящими Менеджерами в его первой линии, также необходимо наличие отрыва в процентном уровне от нижестоящего Менеджера первой линии в последнем каталоге квалификации программы – № 15 2016 (24.10–12.11). Международное спонсирование и международные группы не учитываются.

**Персональный план по суммарному количеству новичков за каталоги №13-15 2016 в ПГ (12.09–12.11) с ШАГом 1 и минимальное количество новичков в ПГ, за каждый из каталогов №13-15 2016, прошедших ШАГ 1, определяется уровнем объемной скидки участника перед началом программы (по итогам каталога №12 2016 (22.08–10.09)

***Перечисление вознаграждений будет производиться по итогам каталога №16 2016 (14.11–03.12).

Уровень объемной скидки по итогам каталога №12 2016 Суммарное кол-во новичков в ПГ за каталоги №13-15 2016, прошедших Шаг 1 Минимальное кол-во новичков в ПГ, зарегистрированных в каждом каталоге действия программы (№13-15 2016), прошедших Шаг 1 Вознаграждение, руб.
9%  20  2  9 000 
12%  30  3  12 000 
15%  40  4  15 000 
18%  50  5  18 000 

Требование к личным продажам в каждом каталоге программы: для Менеджеров — 150 ББ, для Директоров — 200 ББ.

 


Условия для Директоров:

В программе принимают участие все Лидеры России звания Старший Менеджер и выше, 22% по итогам каталога №12 2016 (22.08–10.09).*

Получи 30 000 рублей** за двух и более Менеджеров*** в твоей ПГ, выполнивших условия получения бонуса по этой программе!

*Для квалификации в программе Лидер должен подтвердить звание и уровень 22% по итогам каждого каталога программы (№13-15 2016) не ниже звания и уровня по итогам каталога №12 2016.

**Лидеру засчитываются Менеджеры его ПГ, выполнившие условия программы для Менеджеров и принадлежащие к разным спонсорским веткам первого уровня Лидера. ПГ Лидера фиксируется по итогам каталога № 12 2016 (22.08–10.09). Международное спонсирование и международные группы не учитываются.

***Перечисление вознаграждений будет производиться по итогам каталога №16 2016 (14.11–03.12).


Требование к личным продажам в каждом каталоге: для Старших Менеджеров — 150 ББ, для Директоров и выше — 200 ББ.

источник: oriflame.ru